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Los "Millenials" modifican el área laboral…

Published on jueves, 23 de abril de 2015

Los "Millenials" modifican el área laboral…

Cada generación presenta su cultura laboral según estudio de Arlouwe Sumer y la Dra. DiDona, ambos de Albizu Miami

Por Frances Ostolaza

fostolaza765@sunmail.albizu.edu

Se comienza a alertar a las compañías y lugares de trabajo sobre el crecimiento de población trabajadora de los llamados  “Millenials.” ¿Quiénes son los “Millennials”? ¿Cómo impactan el área laboral? Pues esto fue unas de las varias preguntas que se le realizaron al estudiante Arlouwe Sumer del programa online de Industrial Organizacional (IO) de la Universidad Albizu de Miami. El estudiante en colaboración de su mentora de investigación, la Dra. Toni DiDona, lograron publicar el primer artículo de parte del programa online de IO en Miami. El artículo titulado Millennial Motivations and the Impact on the Organizational Culture nos lleva a indagar sobre estos temas de mayor impacto en el área laboral.

Al entrevistar a Arlouwe, nos expresó sus motivos de estudiar el tema de los “Millenials” dentro del área laboral. Además nos expresa cómo los “Millenials” se diferencian de las demás generaciones, a saber, la “Silent” (antes de 1945), “Baby Boomers” (hasta el 1965), “Generation X” (comenzando en el 1966) y “Generation Y” or “Millenials” (comenzando para el 1981).

 “Mi motivo principal para desarrollar este tema, sobre la “Generación Y” o “Millenials”, surgió debido a que mi padre es empresario, y he visto como ha tenido que acoplarse a la diversidad de generaciones que existen en su trabajo.  En especial a la generación de los “Millenials,” ya que son demandantes en el momento de trabajar. Por ejemplo, los “Millenials” buscan que sus jefes reaccionen y le ofrezcan recomendaciones sobre los trabajos que se les asignan. Esto es una de las tantas características que distinguen a esta generación. Se puede observar cómo la comunicación entre empleado y jefe es bidireccional,” comentó el estudiante.

¿Quiénes son los llamados “Millennials” y cómo impactan el área laboral?    

                  En el artículo de Arlouwe y Dra. DiDona se explica que la literatura define a los  “Millenials” como una de las generaciones más educadas, hasta el momento, orientada a lograr el éxito. “Los “Millenials” están básicamente motivados por la comunicación, la colaboración y la retroalimentación entre sus pares. Les gusta trabajar en grupo, y su comunicación tiende a ser mediante correo electrónico y teléfonos. Además apoyan el que se realicen reuniones para discutir el progreso de los trabajos y recibir reacciones ante el mismo,” expresó el estudiante que para su mentora  es un investigador dinámico de mucha iniciativa.

De otra parte, explica Arlouwe, que esta generación ha sido influenciada por la tecnología que, básicamente,  los ha llevado a que su lugar de trabajo pase a un segundo plano; le brindan más atención a la comunicación virtual. La tecnología ayuda a que esta generación trabaje fuera de una oficina. De esta forma se puede observar cómo impactan el área laboral y nos lleva a conocer más de ellos.

Además, se puede entender que la producción de la compañía podría verse afectada si sus empleados no se sienten cómodos con su lugar ni dinámica de trabajo. Es aquí que aumenta el interés de fomentar el estudio sobre las características de los “Millenials” dentro del área laboral. De igual forma, sería de mayor interés el estudiar cómo estas características podrían motivar a las compañías a modificar el lugar de trabajo para adaptarlo.   

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Author: Anonym

Categories: Campus, Miami Campus, , News

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