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Misión (Recursos Humanos)

La misión de la Oficina de Recursos Humanos es mantener la fuerza laboral adecuada, que pueda lograr las metas establecidas por el Plan Estratégico institucional de modo eficaz y efectivo. Con tal fin, vela que el personal esté compuesto por individuos que conozcan el uso de la tecnología, que estén orientados al servicio, comprometidos con la excelencia en la educación, con el trabajo en equipo y que cumplan con el deber ética y responsablemente. Además, esta Oficina orienta y brinda apoyo a todos en la comunidad cuando de la administración de los recursos humanos se trata, según lo estipulado por los reglamentos, las  normas y los procedimientos y acorde con las leyes estatales y federales, para promover el bienestar y la calidad de vida de los empleados.

Visión (Recursos Humanos)

La visión de la Oficina de Recursos Humanos consiste en participar activamente de la planificación estratégica y en proveer los servicios mejores, de manera eficaz y oportuna al personal no docente y a los administradores mediante el establecimiento de normas y procedimientos uniformes y de acuerdo con el derecho laboral.

Todo empleado regular a tiempo completo, docente y no docente, cualifica para el plan grupal que ofrece la Universidad Carlos Albizu, al concluir el período de prueba. Se le avisará al empleado la fecha en que habrán de comenzar sus beneficios. 

El plan médico institucional cubre una parte de la prima grupal que se les brinda a los empleados. Cuando la prima anual excede la cantidad que la Institución paga, la diferencia entre ambas cantidades, con previa autorización del empleado, se le descontará de su salario cada dos semanas. 

Los empleados que escojan otro plan podrán obtener reintegro de la cantidad que UCA brinda con el suyo, al presentársele prueba de haber obtenido seguro médico a la Oficina de Recursos Humanos.

El plan de pago diferido es un plan de retiro que se les ofrece a los empleados regulares a tiempo completo. Se le avisará al empleado si cualifica pues es necesario que sea empleado regular a tiempo completo y haya concluido con éxito el período de prueba, entonces, comenzará a participar un mes después de concluir dicho período, como sigue: 

Aportación del patrono

1.  La aportación del patrono no excederá el 5% del sueldo básico anual.
2.  La Institución se reserva el derecho a modificar su aportación según la viabilidad económica. 

Aportación del empleado

1.  El empleado podrá aportar desde el 1% hasta un máximo que fije la ley estatal.
2.  El empleado podrá dejar de aportar al plan cuando así lo desee.

Cantidad con derecho adquirido

     100% a partir del primer año

Las personas interesadas que deseen más información deberán visitar la Oficina de Recursos Humanos.

Fecha Nómina, Recinto de San Juan: Haga Click [AQUI]

Fecha Nómica, Recinto de Miami: Haga Click [AQUI]

San Juan location
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56 Calle José De Diego, Mayagüez, P.R. 00680 Tel: (787) 725-6500 Fax: (787) 721-7187
  • American Psychological Association
  • American Speech-Language-Hearing Association
  • Middle States Association of Colleges and Schools
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